Cómo puede sobrevivir la industria blockchain ante la falta de diversidad

Por Redacción Cripto247

Si no se repara el equilibrio, la industria en su conjunto podría sufrir.

Susan Joseph, directora de la organización sin fines de lucro Diversity in Blockchain (DiB) publicó recientemente un estudio llamado “La falta de diversidad en el campo de blockchain / ecosistema cripto tiene implicaciones que van mucho más allá de la equidad”. En el estudio, Joseph enfatiza que el porcentaje de mujeres empleadas en el sector, incluidos desarrolladores, inversionistas e individuos casualmente interesados, oscila entre 4% y 6%, aunque en 2019 se ha visto que la participación comunitaria de género de Bitcoin alcanzó el 90% de hombres y el 10% de mujeres. Existe una falta similar de diversidad en la academia y las conferencias relacionadas con blockchain.

La autora advierte que “La falta de diversidad e inclusión puede dar como resultado productos de criptomonedas y blockchain sesgados e inferiores. Por ejemplo, los hombres predominantemente blancos han desarrollado inteligencia artificial, y ha habido ejemplos resultantes de sesgo algorítmico”. 

Por el contrario, Joseph dice que “una participación más amplia en la mesa beneficiará el desarrollo y despliegue de una infraestructura tecnológica más robusta a medida que emerge y se convierte en la corriente principal”. Aunque “la no discriminación, el cumplimiento y el sesgo inconsciente se están abordando lentamente”, Joseph afirma que la cultura corporativa aún debe reconocer el hecho de que “la diversidad y la inclusión traerán mejores resultados comerciales y desempeño financiero”.

DiB propone una serie de medidas que podrían potencialmente lograr un equilibrio, incluidas las unidades de prácticas de capacitación e inclusión. Aquí Joseph sugiere que los líderes de la industria presten atención a un plan de llamado a la acción que incluya los siguientes elementos:

• Establecer un grupo de trabajo para toda la industria, cuyos objetivos principales serían formar  compromisos de diversidad para el sector blockchain.
• Se debe tener cuidado para alentar voces dispares.
• Se deben implementar las mejores prácticas de diversidad e inclusión.
• Se debe incentivar la inclusión en forma de incentivos a la inversión, ayuda fiscal, investigación, recursos educativos.
  Aumentar la diversidad a través de programas formales de capacitación blockchain.
• La auditabilidad y la gobernanza deben abordarse de manera inclusiva, con consejos consultivos externos o fundaciones éticas que ayuden a mantener la inclusión.

Los beneficios de impulsar las campañas de diversidad podrían ser múltiples, según el informe de DiB, que concluye que: “se piensa bien en las empresas cuando promueven la equidad y tendrán menos problemas de retención de la fuerza laboral, menos intimidación, acoso y otros problemas negativos, y es menos probable que necesiten remediarlo”.

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